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    在紹興勞務派遣和勞務外包哪個好?

    2023年02月08日

    經常有人問這樣一個問題:公司想與人力資源公司這樣的第三方公司合作,但我們不知道是選擇勞務派遣還是勞務外包,因為這兩種用工方式有一些相似之處,所以很容易被混淆。那么今天紹興凱渥的小編為大家分享下該如何選擇?

    一、勞務派遣和勞務外包哪個更適合企業?

    事實上,這個問題沒有標準的答案,企業無論選擇勞務派遣還是勞務外包,都是有利于企業,勞務派遣服務應根據自身實際情況選擇是勞務派遣還是勞務外包。

    1、勞務派遣

    勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,將勞動者分配給用人單位,然后用人單位向勞務派遣單位支付服務費的勞動形式。

    主要特點:勞動力的就業和使用是分開的。

    眾所周知,勞務派遣有很多優點,比如減少繁瑣的人事管理事務,減少用人單位的招聘、培訓和日常管理成本,派遣機構辦理各種手續及相關管理工作,大大減輕了用人單位的負擔,降低了用人單位與員工直接發生勞動爭議的概率!

    勞務派遣是一種補充形式,只能臨時使用、輔助或替代工作中實施。

    在紹興勞務派遣和勞務外包哪個好

    2、勞務外包

    勞務外包是指企業將部分業務或職能工作承包給相關機構,安排人員按照承包企業的要求完成相應的業務或工作。

    二、勞務派遣和勞務外包的區別:

    《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承包方式,以勞務派遣的名義使用勞動者的,按照本規定處理,這一條款使勞務外包的雇主非常緊張,擔心其使用的勞務外包事故被認定為勞務派遣。因此,如何區分勞務派遣和勞務外包,如何明確兩者之間的界限尤為重要,簡單地說,有以下幾點:

    1、適用不同的法律。

    勞務外包適用合同法,提倡當事人意思自治;

    勞務派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,具有一定的公法性質,體現了對弱勢群體勞動者的關懷。

    2、對職工的管理權限不同。

    在勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接管理,發包人的各種規章制度不適用于從事外包勞務的勞動者,否則相當于一只腳進入了勞務派遣門檻;在紹興勞務派遣和勞務外包哪個好?

    勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理,用人單位的規章制度適用于被派遣勞動者。

    在紹興勞務派遣和勞務外包哪個好

    3、不同的重點。

    勞務外包的核心要素是工作成果,關注業務本身;

    勞務派遣的核心要素是勞動過程,注重員工的派遣。

    4、不同的用工風險。

    在勞務外包中,承包人招聘勞動者的用工風險與發包人無關,發包人和承包人承擔各自的用工風險,完全隔離各自的用工風險;

    勞務派遣作為一種勞動用工方式,用人單位是勞務派遣三方法律關系的一方,需要承擔一定的用工風險,勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者的,用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

    綜上所述,勞務派遣和勞務外包是不同的,但鑒于當前法律法規的要求,企業的許多職位不能選擇勞務派遣的用工方式,建議企業根據自己的情況選擇合適的用工方式,適合自己的才是***好的!

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